おはようございます。
MFIの仲宗根です。
今日からしばらくですね。札幌の就労支援廃止問題から見えた「希望の灯し方」についてお話したいと思います。
「就労支援がなくなる？」という衝撃
おとといですね、たまたまGoogleのサイトを開いたらですね札幌市が「障がい者協働事業」を2027年度末での廃止する検討するというニュースを見たんです。
この記事を読んだ時に思ったのは、『働く場所を失う人がいる』とか『障がいのある人が、ますます働く環境がなくなるんじゃないか』とか。
とまあ、
当然、こんな話になります。
でも、今回の問題は単に「就労支援がなくなるのは困るよね」という話ではありません。
これを機に、僕たちは「そもそも就労支援って、このままでいいの？」という視点で考えなきゃいけないんです。
なぜなら、「支援がなくなる」＝「働く場がなくなる」ではないから。
「支援がなくなると困る」という状況自体が、もう限界を迎えている。
つまり、“支援ありき”ではなく、“価値ありき”の仕組みに変えるべきなんです。
「助けられる側」から「求められる側」へ
例えば、あなたが普段行くカフェがあるとして。
そのカフェが、障がいのある人が働くお店だったとします。
そこで、こんな二択を出されたら、どっちを選びますか？
① 「このお店は、障がい者支援のために運営されています。応援してください！」
② 「このお店の珈琲は、こだわり抜かれた豆を使っていて、世界のバリスタからも評価されています！」
おそらく、多くの人は②を選ぶんじゃないでしょうか。
「支援だから応援する」のではなく、「いいものだから選ぶ」。
これが、「助けられる側」から「求められる側」に変わるということです。
じゃあ、どうやって「求められる存在」になれるのか？
その答えが、僕たちがやってきた「不慣れな珈琲屋さん」にあります。
「不慣れな珈琲屋さん」が証明したこと
僕たちがクラウドファンディングを通じて生まれた「不慣れな珈琲屋さん」。
ここでは、就労支援という枠を超えて「本当に価値ある空間とは？」を追求しました。
たとえば…
・「支援だから」ではなく、「美味しいから」珈琲を飲みに来る。
・「応援のために」ではなく、「この場所が好きだから」人が集まる。
・「就労支援」ではなく、「ここで働くことが誇りになる」仕組みを作る。
この形を作ることで、「助ける人と助けられる人」という関係ではなく、「価値を生み出す場」になったんです。
つまり、札幌の問題も、「支援を守る」のではなく、「支援がいらないほど価値を生み出せる仕組みに変える」ことが必要なんじゃないか？ という話なんです。
大阪から「希望の灯」をともす
僕たちは、この動きを大阪から発信したいと思っています。
「支援を守る」のではなく、「誰もが誇りを持って働ける仕組みを作る」。
この挑戦が広がれば、全国どこでも「支援の廃止」という問題に左右されることなく、希望を持ち続けることができる。
だから、僕たちはやります。
